サマータイムではないけれども、夏に時差出勤することの意義について

ブログを書くのがすっかり久しぶりになってしまいました。
一度離れると、なかなか戻るのに勇気が入ります。
新しい月になったので、これを機に書いていこうと思います。

さて、標記の件。夏の勤務制度について、見直しました。
当社では、サマータイム（時計を動かすわけではないので。）ではないけれども、5月9日～9月30日まで、9時～18時の勤務時間を7時30分～16時30分に変更する制度を取り入れることにしました。
つまり、1時間30分早く出社し、1時間30分早く退社する制度です。8時に家を出ていた社員は、毎朝6時30分に家をでることになります。（汗）
若干の反発もありましたが、後述の意義を議論し、最終的に導入するという意思決定をしました。
この制度を取り入れる目的は、以下の５つになります。

1. 日照を利用した余暇の充実（よく遊び）
2. 仕事の効率化（よく働く）
3. 早寝早起きの推進（生活習慣の改善、健康体への第一歩）
4. 通勤ラッシュの回避（ストレス軽減、痴漢冤罪リスクの低減）
5. 節電（効果は不明。）

いいことだらけです。
あえて、デメリットを述べると、

• みんな定時で帰ると、夕方の電話に対応できなくなる可能性がある。
• 今までと同じ時間感覚で仕事をすると、終わりの時間が変わらず、長時間労働につながる、、、。
• 「おはよう朝日です」を堪能できなくなる。
• 一般ＯＬと19時スタートの合コンをしようとすると、2時間30分の待ち時間ができる。
• 合コンの二次会あたりで、眠気が襲い、集中力に欠ける可能性がある、、、。

こんな感じでしょうか。
個人的には、目的の２番（仕事の効率化）を重要視しています。
当たり前のことですが、終了時間をしっかり決めて終わらせる。そのことが、仕事の効率化へ大きく貢献（社員の仕事の質を向上）することができると考えています。せっかく朝早く出社して、早く帰ろうということを推進しているのに、残業して18時まで仕事していたら、意味がないですからね。
早く終わって、家に帰って家族と過ごす。
早く終わって、遊びにいく。
早く終わって、プライベートを充実させる。
そのためには、仕事の改革をしていかなければなりません。やり方を変えなければなりません。頭を使わなければなりません。
とにかく、これを１つのきっかけとして、正しい努力を生み出し、みんながいい方向に成長できることを、大きく期待していますし、そうなるようにがんばっていきます。
※ちなみに、一般的なサマータイムとは。
夏時間 – Wikipedia
※参考。サマータイムに関する議論。
ITmedia ライフスタイル：日本にサマータイムは有効か (1/3)
サマータイムの導入はサラリーマンを苦しめるだけ / SAFETY JAPAN [森永 卓郎氏] / 日経BP社